Tak? Świetnie! Następnie rozważ to jako przyjazne podsumowanie.
Zobacz, jak reagują na to różni współpracownicy i pracownicy.
Zawsze możesz to zobaczyć pod innym kątem, wystarczy kliknąć te przyciski, aby zmienić optykę.
Znajomość struktury wiekowej pracowników pomaga nie tylko w planowaniu przyszłych potrzeb zasobów pracy, ale także w identyfikowaniu (i zapobieganiu utracie) kluczowych pracowników, a także tych z największym doświadczeniem, co między innymi daje podstawy skutecznego zarządzania transferem wiedzy.
Chcesz wiedzieć więcej?
Posiadanie wglądu w skład wieku pracowników stanowi ważną podstawę, dzięki której można określić potrzeby firmy w zakresie zarządzania wiekiem i pomóc w opracowaniu skutecznej strategii zarządzania wiekiem.
Chcesz wiedzieć więcej?
Starsi pracownicy często mają więcej doświadczenia i wiedzy, z których można się uczyć i pomagać w osiągnięciu lepszych wyników. Ponadto wiedza o tym, kim są Twoi koledzy i uwzględnianie różnic, pomaga stworzyć lepsze środowisko pracy.