E-learning – Rozwiązania

Jaka powinna być odpowiedź?

W zależności od perspektywy

Z punktu widzenia EU

Opinia krajowa / EU

  • Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek
  • Podwyższenie wieku emerytalnego
  • Ograniczanie zachęt przedemerytalnych
  • Udzielanie dotacji firmom w celu zatrzymania starszych pracowników
  • Rozwijanie świadomości
Z punktu widzenia Firmy

Z punktu widzenia Firmy

  • Ustanawianie strategii zarządzania wiekiem
  • Włączanie zarządzania wiekiem do polityk
  • Zapewnianie poradnictwa i edukacji
  • Promowanie zdolności do pracy i wydajności
  • Dostosowane do wieku warunki pracy
  • Pomaganie pracownikom w rozwijaniu umiejętności zarządzania karierą
Z punktu widzenia obywatela

Z punktu widzenia obywatela

  • Uczenie się na ten temat
  • Zdajemy sobie sprawę, że starsi pracownicy oferują więcej doświadczenia, którego można się nauczyć
  • Unikanie dyskryminacji ze względu na wiek i zwalczanie jej, jeśli zetkniesz się z nią

Powinien istnieć link łączący wszystkie strony – zarządzanie wiekiem

A co możemy z tym zrobić?