Jaka powinna być odpowiedź?
W zależności od perspektywy
Opinia krajowa / EU
- Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek
- Podwyższenie wieku emerytalnego
- Ograniczanie zachęt przedemerytalnych
- Udzielanie dotacji firmom w celu zatrzymania starszych pracowników
- Rozwijanie świadomości
Z punktu widzenia Firmy
- Ustanawianie strategii zarządzania wiekiem
- Włączanie zarządzania wiekiem do polityk
- Zapewnianie poradnictwa i edukacji
- Promowanie zdolności do pracy i wydajności
- Dostosowane do wieku warunki pracy
- Pomaganie pracownikom w rozwijaniu umiejętności zarządzania karierą
Z punktu widzenia obywatela
- Uczenie się na ten temat
- Zdajemy sobie sprawę, że starsi pracownicy oferują więcej doświadczenia, którego można się nauczyć
- Unikanie dyskryminacji ze względu na wiek i zwalczanie jej, jeśli zetkniesz się z nią
Powinien istnieć link łączący wszystkie strony – zarządzanie wiekiem
A co możemy z tym zrobić?
