Stres i zespół wypalenia zawodowego nie są zabawne i pomagasz im zapobiegać!
Zobacz, jak reagują na to różni współpracownicy i pracownicy.
Zawsze możesz to zobaczyć pod innym kątem, wystarczy kliknąć te przyciski, aby zmienić optykę.
Poradnictwo i wsparcie w sprawach zmiany kariery, zapobiegania stresowi lub zespołu wypalenia zawodowego mogą pomóc utrzymać pracowników, ich satysfakcji i motywacjęi i są istotne nie tylko dla starszych pracowników.
Chcesz wiedzieć więcej?
W pewnym sensie, starzenie się idzie w parze ze zmianą, niezależnie od tego, czy chodzi o preferencje, umiejętności, czy cokolwiek innego, a strategia zarządzania wiekiem powinna brać to pod uwagę, aby zapobiec niezadowoleniu pracowników, a w konsekwencji – całej organizacji.
Chcesz wiedzieć więcej?
Stres i wypalenie są zagrożeniami, które są istotne dla nas wszystkich i powinniśmy podjąć środki ostrożności, aby im zapobiec. Jeśli są oferowane przez pracodawcę, nawet lepiej!