Ostatnio liniowy, poziomy typ postrzegania faz życia, coraz częściej zastępowany jest pionem, co wskazuje na przenikanie się poszczególnych faz, ról i przestrzeni ludzkiej aktywności.
Mówimy o podejściu opartym na cyklu życia: zmieniającej się trajektorii kariery, w której „kariera” nie jest już rozumiana jako koncepcja związana z pracą, ale także jako „PROCES ŻYCIA ŻYCIA DŁUGOTRWAŁEGO” (Matulcikova, Brevenikova, 2014)
Nowe podejście definiuje karierę jako ścieżkę życia, głównie zawodową, w której zdobywa się nowe doświadczenie i realizuje swój potencjał osobisty. Ta koncepcja kariery jest szersza: obejmuje przygotowanie do zawodu i rozwój kwalifikacji jako proces przez całe życie i nie obejmuje jedynie przebiegu stanowisk pracy. (Matulcikova, Brevenikova, 2014)
Poniższa prezentacja wizualna (rysunek 1.) opisuje to nowe podejście:
Uwaga dotycząca rynku pracy:
Etapy życia pracowników stają się coraz bardziej wyraźne, a pracodawcy muszą je wykorzystać, aby uzyskać jak najwięcej ze swoich pracowników i dostarczać swoim klientom w sposób, który ma sens biznesowy. W rzeczywistości skupianie się raczej na etapach życia niż na stereotypach pokoleniowych jest bardziej skutecznym, postępowym i integrującym podejściem.