Kolekce Vašich karet
Tyto karty si můžete vytisknout, stáhnout nebo prohlédnout online. Každá karta je vytvořená tak, aby podnítila diskuzi o age managementu ve vaší organizaci. Můžete je používat v libovolném pořadí. Věříme, že pro vás budou užitečným nástrojem na vaší cestě age managementem. Možná si všimnete, že každá karta patří do konkrétní kategorie. Abyste dokázali tyto kategorie využít naplno, pročtěte si tuto metodu.
Hodnoty, postoje a motivace
Psychologický rozměr stárnutí
Uvědomujete si změny v oblasti kognitivního výkonu? Když člověk stárne, tento proces se zpomaluje, ale z druhé strany zvyšuje vědomosti a (životní) zkušenosti. Jak to můžete využít ve svůj prospěch?
Zdraví a funkční kapacity
Fyziologický rozměr stárnutí
Uvědomujete si fyzikální změny procesů v lidském těle? Jde o snížení schopnosti se přizpůsobit, nebo o zvýšení zranitelnosti organismu v průběhu stárnutí. Počítá s tímto Vaše pracovní prostředí?
Hodnoty, postoje a motivace
Sociální rozměr stárnutí
Uvědomujete si sociálně definované role, funkce nebo sociální koncepty životních fází a stylů? Přihlížíte na důležitost těchto konceptů při budování firemní strategie?
Práce, pracovní komunita a vedení
Management životních fází
Každá generace má rozdílný životní rámec. Cíl je udržet si zaměstnance, zvýšit počet kvalifikovaných a empatických nových zaměstnanců a podporovat je v následování jejich kariéry. Máte přístup k managementu životních fází už vyzkoušený?
Práce, pracovní komunita a vedení
Zformulujte čistou vizi strategie
Klade Vaše vize důraz na nasměrování ke kulturní změně v budoucnosti?
Práce, pracovní komunita a vedení
Poukažte na příslib vysokého managementu
Je vrchol Vaší organizace nakloněný kulturní změně?
Práce, pracovní komunita a vedení
Pozměňte společnost k podpoře organizační změny
ozeznáváte, které současné systémy, taktiky, procedury a pravidla musí být upravené tak, aby bylo dosáhnuto sladění s novými hodnotami a požadovanou firemní kulturou?
Práce, pracovní komunita a vedení
Osvojte si mezi kolegy etickou a právní vnímavost
Jak poznáte překážky pro změny, odolné zaměstnance a jak odměníš a uznáš jejich zlepšení či zdokonalení?
Práce, pracovní komunita a vedení
Nahlédnutí
Máte pocit, že organizační struktura Vaší společnosti potřebuje změnu?
Práce, pracovní komunita a vedení
Budování rovnosti
Jsou ve Vaší společnosti anti-diskriminační legislativní směrnice zaregistrované v interní politice?
Práce, pracovní komunita a vedení
Ergonomie a pracovní podmínky
Identifikujte pozitivní a negativní pracovní podmínky související s age managementem.
Práce, pracovní komunita a vedení
Stárnutí
Umíte identifikovat sociálně (ne)zodpovědné chování tvé společnosti ke stárnoucím zaměstnancům?
Práce, pracovní komunita a vedení
Diverzita věku
Identifikujte pozitivní a negativní pracovní podmínky související s age managementem.
Práce, pracovní komunita a vedení
Diskriminace
Umíte pojmenovat možné typy diskriminace na pracovišti?
Práce, pracovní komunita a vedení
Eliminace diskriminace
Jak eliminujete diskriminaci ve Vaší společnosti?
Kompetence
Celoživotní vzdělávání
Jak moc se klade důraz na principy doživotního vzdělávání a rozvoje kariéry ve tvojí společnosti?
Zdraví a funkční kapacity
Bezpečnost a ochrana zdraví
Jak podporujete bezpečnost a zdraví zaměstnanců na pracovišti?
Práce, pracovní komunita a vedení
Flexibilní formy výkonu práce
Jaký způsob flexibility a jistoty poskytuje Vaše společnost?
Práce, pracovní komunita a vedení
Work Ability Index
Používá se ve Vaší firmě Work Ability Index?
Zdraví a funkční kapacity
Fyzicky náročná práce
Snižujete požadavky na fyzicky náročnou práci s rostoucím věkem a berete ohled na ženy?
Práce, pracovní komunita a vedení
Silné stránky zaměstnanců
Využíváte výhody plynoucí ze silných stránek zaměstnanců specifických pro věk?
Práce, pracovní komunita a vedení
Individuální kariérní management
Umíte použít individuální management ke strategii pro stárnoucí zaměstnance?
Zdraví a funkční kapacity
Podpora zdraví
Klaďte silný důraz na zvýšení podpory zdraví stárnoucích zaměstnanců, včetně životní zodpovědnosti jednotlivců.
Zdraví a funkční kapacity
Prevence chorob a zranění
Jak lze investovat do prevence chorob a zranění na pracovišti?
Zdraví a funkční kapacity
Snížení dopadu chorob a úrazů
Snižte dopad chorob a pracovních úrazů na zaměstnanecké kapacity.
Hodnoty, postoje a motivace
Systém hodnot
Vezměte si hodnotový systém pro řízení životních změn k srdci.
Práce, pracovní komunita a vedení
Nastavení pracovního prostředí
Prezentuj změny v pracovním prostředí, zvláště pro starší lidi na pracovišti.
Práce, pracovní komunita a vedení
Snížení zátěže
Představte férovější metody snižování pracovní zátěže stárnoucích pracovníků.
Hodnoty, postoje a motivace
Příprava na důchod
Připravte zaměstnance na postupné odcházení do důchodu.