Kolekcia Vašich kariet.
Tieto karty si viete vytlačiť, stiahnúť, alebo prezerať online. Každá karta je vytvorená tak, aby podnietila diskusiu o age managemente vo vašej organizácií. Môžete ich používať v ľubovoľnom poradí. Veríme, že budú pre vás užitočným nástrojom na vašej ceste age managementom. Môžno si všimnete, že každá karta patrí do konkrétnej kategórie. Ak chcete naplno využiť tieto kategórie, odporúčame si prečítať tento článok.
Hodnoty, postoje a motivácia
Psychologický rozmer starnutia
Uvedomujete si zmeny v oblasti kognitívneho výkonu? Starnutím sa spomaľujú kognitívne procesy, na druhej strane jednotlivec vekom disponuje vyššími vedomosťami a skúsenosťami. Ako to môžete využiť vo svoj prospech?
Zdravie a funkčné kapacity
Fyziologický rozmer starnutia
Uvedomujete si zmeny fyziologických procesov v ľudskom tele? Ide napríklad o zníženie schopnosti prispôsobiť sa, alebo zvýšenie zraniteľnosti organizmu v priebehu starnutia. Ráta s týmto Vaše pracovné prostredie?
Hodnoty, postoje a motivácia
Sociálny rozmer starnutia
Uvedomujete si sociálne definované role, funkcie alebo sociálne koncepty spájané s rôznymi životnými fázami? Prihliadate na dôležitosť týchto konceptov pri budovaní firemnej stratégie?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Manažment životných fáz
Každá generácia vyžaduje individuálny prístup, odlišný od iných. Cieľom spoločnosti by malo byť udržať si zamestnancov, ale aj zvýšiť počet kvalifikovaných a empatických nových zamestnancov a podporovať ich v nasledovaní ich kariéry. Máte prístup k manažmentu životných fáz už vyskúšaný?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Sformulujte čistu víziu stratégie
Kladie Vaša vízia dôraz na smerovanie smerom ku kultúrnym zmenám v budúcnosti?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Poukážte na prísľub vysokého manažmentu
Je vedenie Vašej organizácie naklonené kultúrnej zmene?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Pozmeňte spoločnosť k podpore organizačnej zmeny
Rozoznávate, ktoré súčasné systémy, taktiky, procesy a pravidlá musia byť upravené tak, aby bolo dosiahnuté zladenie s novými hodnotami apožadovanou firemnou kultúrou?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Osvojte si medzi kolegami etickú a právnu vnímavosť
Ako identifikujete prekážky zmien, alebo zamestnancov, ktorí im odporujú a ako odmeníte a uznáte ich zlepšenie, či zdokonalenie?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Organizačná štruktúra
Máte pocit, že organizačná štruktúra Vašej spoločnosti potrebuje zmenu?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Budovanie rovnosti
Sú v internej politike Vašej spoločnosti zakomponované anti-diskriminačné legislatívne smernice?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Ergonómia a pracovné podmienky
Viete identifikovať pozitívne a negatívne pracovné podmienky súvisiace s age managementom?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Starnutie
Viete identifikovať spoločensky (ne)zodpovedné správanie Vašej spoločnosti k starnutiu zamestnancov?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Diverzita veku
Viete identifikovať benefity diverzity veku vo Vašej firme? Vidíte priestor pre zlepšenie a ak áno, ako?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Diskriminácia
Viete pomenovať možné typy diskriminácie na pracovisku?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Eliminácia diskriminácie
Ako eliminujete diskrimináciu vo Vašej spoločnosti?
Kompetencie
Doživotné vzdelávanie
Ako veľmi sa vo Vašej spoločnosti kladie dôraz na princípy doživotného vzdelávania a rozvoja kariéry?
Zdravie a funkčné kapacity
Bezpečnosť a ochrana zdravia
Ako podporujete bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov na pracovisku?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Flexibilné formy výkonu práce
Aký spôsob flexibility a istoty ponúka Vaša spoločnosť?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Work ability Index
Používa sa vo Vašej firme index práceschopnosti?
Zdravie a funkčné kapacity
Fyzicky náročná práca
Znižujete s rastúcim vekom požiadavky na fyzicky náročnú prácu a beriete ohľad na ženy?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Silné stránky zamestnancov
Využívate silné stránky zamestnancov špecifické pre ich vek?
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Idividuálny kariérny manažment
Využívate pri určovaní stratégie pre starnúcich zamestnancov individuálny manažment?
Zdravie a funkčné kapacity
Podpora zdravia
Dbáte na podporu zdravia starnúcich zamestnancov, vrátane zodpovednosti za život jednotlivca?
Zdravie a funkčné kapacity
Prevencia chorôb a zranení
Ako viete podporiť prevenciu chorôb a zranení na pracovisku?
Zdravie a funkčné kapacity
Zníženie dopadu chorôb a úrazov
Znížte dopad chorôb a pracovných úrazov na zamestnanecké zdroje.
Hodnoty, postoje a motivácia
Systém hodnôt
Pri manažmente životných zmien vezmite do úvahy hodnotový systém zamestnancov.
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Nastavenie pracovného prostredia
Podporujte zmeny v pracovnom prostredí, obzvlášť pre starších ľudí na pracovisku.
Práca, pracovná komunita a líderstvo
Zníženie záťaže
Zaveďte férovejšie metódy znižovania pracovnej záťaže starnúcich pracovníkov.
Hodnoty, postoje a motivácia
Príprava na dôchodok
Pripravte zamestnancov na postupné odchádzanie do dôchodku.