Aká by teda mala byť odpoveď?
Záleží na perspektíve
Národný/EÚ pohľad
- legislatíva proti vekovej diskriminácii
- zvyšovanie dôchodkového veku
- obmedzovanie preddôchodkových podnetov
- poskytovanie dotácií spoločnostiam aby si udržali starších zamestnancov
- šírenie správy
Pohľad spoločností
- vybudovanie age management stratégií
- integrácia Age management do firemnej politiky
- poskytovanie odborného vedenia a edukácia
- promovanie pracovnej schopnosti a produktivity
- veku prívetivé pracovné dohody
- pomoc zamestnancom v rozvoji zručností kariérneho manažmentu
Pohľad občana
- vzdelávanie sa v téme
- uvedomenie si, že starší zamestnanci ponúkajú viac skúseností, z ktorých viem čerpať
- vyvarovať sa diskriminácii založenej na veku a bojovať ak budem mať s ňou dočinenia
Niečo by malo spájať všetky strany – age management
Čo s tým vieme spraviť?
