Jaká by tedy měla být odpověď?
Záleží na perspektivě
Národní/EU pohled
- Legislativa proti věkové diskriminaci
- Zvyšování důchodového věku
- Omezování předdůchodových podnětů
- Poskytování dotací společnostem, aby si udržely starší zaměstnance
- Šíření zprávy
Pohled společností
- vybudování age management strategií
- integrace age managementu do firemní politiky
- poskytování odborného vedení a edukace
- podpora pracovní schopnosti a produktivity
- věku přívětivé pracovní dohody
- pomoc zaměstnancům v rozvoji dovedností kariérního managementu
Pohled občana
- vzdělávání se v tématu
- uvědomění si, že starší zaměstnanci nabízejí víc zkušeností, z kterých můžu čerpat
- vyvarovat se diskriminaci založené na věku a bojovat proti ní
Něco by mělo spojovat všechny strany – age management
Co s tím můžeme udělat?
