Koncept pracovní schopnosti

Age management poradce

Název modulu Koncept pracovní schopnosti
Počet hodin 8 hodin (6 hodin teorie + 2  hodiny praxe)
Vstupní požadavky Podívejte se na vstupní požadavky na účastníky vzdělávací aktivity.

Anotace definující cíle hlavního modulu

Účastníci se seznámí s definicí jednotlivých faktorů pracovních kompetencí, které vytvoří „Domov práce“ a podobné efekty.  Budou znát obsah měřitelného nástroje pro měření pracovní schopnosti (index pracovní schopnosti) a použití výsledků. Účastníci budou schopni chápat vliv stárnutí v oblasti pracovních schopností a budou znát opatření na udržení svých pracovních schopností s ohledem na jednotlivé generace na pracovišti. Účastníci budou seznámeni s vybranými manažerskými opatřeními na podporu řízení změn v průběhu života s různými generacemi z pohledu zaměstnavatele. Naučí se také nastavovat svou strategii odchodu do důchodu.

Očekávané výsledky učení

Absolvent modulu bude schopen:
a)       prokázat znalost terminologie problematiky pracovní schopnosti;

b)      pojmenuje každý faktor pracovní schopnosti;

c)       prokázat znalost nástroje použitého k měření pracovní schopnosti, jeho použití a výsledků;

d)      vykazovat znalosti účinků stárnutí na jednotlivé faktory pracovní schopnosti;

e)     zavést opatření na podporu pracovní kapacity na jednotlivých podlažích „Domov práce“ z pohledu zaměstnavatele;

f)         poskytovat opatření na podporu řízení změn v různých generacích z pohledu zaměstnavatele;

g)       připravit vhodný návrh strategie odchodu do důchodu.

Obsah výuky

  • Koncept pracovní schopnosti
  • Jednotlivé faktory pracovní schopnosti
  • Index pracovní kapacity a využití získaných výsledků
  • Vliv stárnutí na pracovní schopnost
  • Možnosti podpory pracovních schopností jednotlivých generací na pracovišti
  • Manažerská opatření na podporu řízení změn v průběhu života
  • Strategie přípravy na odchod do důchodu

Metody výuky

  • Přednáška, odborný výklad
  • Řízená diskuse
  • Individuální a skupinová práce
  • Praktická individuální a skupinová cvičení
  • Prezentace k individuální a skupinové práci
  • Individuální práce
  • Samostudium

Způsob uzavření

V průběhu přednášky bude lektor sledovat práci jednotlivých účastníků, na základě cíleného pozorování, řízeného pohovoru (výslechu) a výsledky dílčích úkolů rozhodují, zda účastník dosáhl požadovaných výsledků nebo nedosáhl jim. Pokud není lektor přesvědčen, že účastník všech požadovaných výstupů modulu skutečně dosáhl, zadá úkol, na kterém účastník prokáže / neprokáže, že má potřebné výstupy.

a)       věcně správná definice terminologie.

b)       Pojmenování jednotlivých faktorů pracovní schopnosti a vysvětlení vzájemných vztahů.

c)       Definujte obsah nástroje a jak interpretovat jeho výsledky.

d)       Přiměřený a přesný popis účinků stárnutí v jednotlivých oblastech pracovní schopnosti.

e)       Zavádění alespoň dvou možností pro individuální pracovní schopnosti generace.

f)        Zavedení alespoň dvou manažerských opatření na podporu řízení změn napříč generacemi.

g)       Komplexní a faktická definice strategie odchodu do důchodu.

Doporučená literatura pro přednášející:

  • llmarinen J.: Ako si predĺžiť aktívny život: starnutie a kvalita pracovného života v Európskej únii. Príroda, Bratislava 2008. ISBN 978-80-07-01658-3
  • Cimbálníková a kol. age management pro práci s cílovou skupinou 50+. Metodická příručka. Praha: AIVD ČR, 2012, ISBN 978-80-904531-5-9
  • Novotný a kol. Jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Možnosti uplatnění age managementu v České republice. Průvodce pro jednotlivce, organizace a společnost. Praha: AIVD ČR, 2014, ISBN 978-80-904531-7-3
  • Štorová, I., Fukan, J. Zaměstnanec a věk. Českomoravská konfederace odborových svazů a Asociace samostatných odborů, Praha, 2012, ISBN
  • Štorová, I.: Age management pro zaměstnavatele se zaměřením na starší pracovníky, Svaz průmyslu a dopravy ČR, 2015
Previous
Next