To je fajn, protože týmy složené z různých věkových skupin jsou skvělé!
Podívejte se, jak to vidí Vaši kolegové a jiní zaměstnanci.
Vždy to můžete vidět z různého úhlu, klikněte sem pro změnu perspektivy.
Vyhýbání se věkové diskriminaci a formování diverzifikované pracovní síly může poskytnout nadprůměrný výstup skrz spojení a sdílení vědomostí a zkušeností různých věkových skupin. Také to vytváří zdravější pracovní prostředí s lepšími podmínkami pro zaměstnance.
Chcete vědět víc?
Pracovní síla vytvořená z různých věkových skupin vytváří lepší prostředí pro tvorbu a zachování si účinné strategie pro age management.
Zaměstnanci se můžou užit jeden od druhého především tehdy, kdy jsou větší rozdíly v jejich vzdělání a zkušenostech založených na věku. Věková diskriminace překáží takovému způsobu vývoje zaměstnance a svým způsobem mu brání v potenciálu růst.