Luka w umiejętnościach i przemysł 4.0

Zarządzania wiekiem

Zasobów ludzkich

Według analiz Deloitte w ciągu następnej dekady pojawi się 3,5 miliona miejsc pracy w przemyśle produkcyjnym, ale tylko wystarczająca ilość wykwalifikowanej siły roboczej, aby obsadzić mniej niż połowę z nich.


Nowy raport Forum, The Future of Jobs, analizuje strategię zatrudnienia, umiejętności i siły roboczej na przyszłość.

Raport zapytał dyrektorów ds. Zasobów ludzkich i strategii od wiodących globalnych pracodawców, co oznaczają obecne zmiany, szczególnie w zakresie zatrudnienia, umiejętności i rekrutacji w różnych branżach i regionach.

„AI może mieć duży wpływ na siłę roboczą przyszłości. Jednym ze sposobów, w jaki firmy mogą odgrywać rolę w czwartej rewolucji przemysłowej, jest ich podejście do rozwoju siły roboczej i szkoleń. (…) Mówimy o czwartej rewolucji przemysłowej jako czymś, co dzieje się w przyszłości, ale istnieją problemy ze szkoleniem siły roboczej dzisiaj. Talent będzie miał większe znaczenie niż rozwój technologii. Firmy muszą odgrywać rolę w rozwoju talentów i przekwalifikowaniu siły roboczej. ”(Amy Dacey, https://www.salesforce.com/blog/2018/01/how-companies-can-become-society-change-agents. HTML, dostęp 15.08.2018)

https://www.salesforce.com/blog/2018/02/future-of-jobs-fourth-industrial-revolution.html, dostęp 30.08.2018
Odwołanie: Raport na temat przyszłych umiejętności w 2020 r., Http://www.iftf.org/futureworkskills

Za pięć lat zmieni się ponad jedna trzecia umiejętności (35%) uznawanych za ważne dla dzisiejszej siły roboczej.

Do 2020 r. Czwarta rewolucja przemysłowa przyniesie nam zaawansowaną robotykę i autonomiczny transport, sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, zaawansowane materiały, biotechnologię i genomikę.

Zmiany te zmienią sposób, w jaki żyjemy i sposób pracy. Niektóre miejsca pracy znikną, inne będą rosły, a miejsca pracy, które nawet dziś nie istnieją, staną się powszechne. Pewne jest, że przyszła siła robocza będzie musiała dostosować swój zestaw umiejętności, aby dotrzymać kroku.

Nowy raport Forum, The Future of Jobs, analizuje strategię zatrudnienia, umiejętności i siły roboczej na przyszłość.

Raport zapytał dyrektorów ds. Zasobów ludzkich i strategii od wiodących globalnych pracodawców, co oznaczają obecne zmiany, szczególnie w zakresie zatrudnienia, umiejętności i rekrutacji w różnych branżach i regionach.