Was sollte die Antwort sein?
Abhängig von der Perspektive
Nationale/EU-Ansicht
- Anti-Aging-Diskriminierungsgesetz
- Erhöhung des Rentenalters
- Begrenzung der Vorruhestandsanreize
- Gewährung von Subventionen an Unternehmen, um ältere ArbeitnehmerInnen zu halten
- Bewusstseinsbildung
Unternehmensansicht
- Etablierung von Altersmanagementstrategien
- Integration des Altersmanagements in die Richtlinien
- Beratung und Ausbildung
- Förderung von Arbeitsfähigkeit und Produktivität
- Altersgerechte Arbeitsbedingungen
- Unterstützung der MitarbeiterInnen bei der Entwicklung von Fähigkeiten im Bereich Karrieremanagement
BürgerInnensicht
- Sich über das Thema informieren
- Die Erkenntnis, dass ältere MitarbeiterInnen mehr Erfahrung mitbringen, von denen Sie lernen können
- Diskriminierung aufgrund des Alters vermeiden und bekämpfen, wenn man damit in Berührung kommt
Es sollte eine Verbindung geben, die alle Parteien verbindet – Altersmanagement
Und was können wir dagegen tun?
