Stress und Burnout-Syndrom machen keinen Spaß und Sie können helfen, sie zu verhindern!
Sehen Sie, wie verschiedene MitarbeiterInnen darauf reagieren.
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Beratung und Unterstützung in Fragen des Karrierewandels, der Stressprävention oder des Burnout-Syndroms kann helfen, die Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen zu erhalten; das ist nicht nur für ältere MitarbeiterInnen relevant.
Wollen Sie tiefer graben?
In gewisser Weise geht das Altern mit Veränderungen einher, sei es mit Präferenzen, Fähigkeiten oder irgendetwas anderem. Die Altersmanagementstrategie sollte dies berücksichtigen, um Unzufriedenheit der MitarbeiterInnen und damit der Organisation zu vermeiden.
Wollen Sie tiefer graben?
Stress und Burnout sind Risiken, die für alle relevant sind und es sollten Vorkehrungen getroffen werden, diese zu verhindern. Wenn diese vom/von der ArbeitgeberIn angeboten werden, dann ist das noch besser!