E-learning – F2 Jederzeit

Das ist sehr gut, denn Teams mit unterschiedlichen Altersgruppen sind großartig!

Sehen Sie, wie verschiedene MitarbeiterInnen darauf reagieren.

Karen
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Die Vermeidung von Altersdiskriminierung und die Bildung einer diversifizierten Belegschaft kann nicht nur eine höhere Leistung erbringen, sondern auch ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Bedingungen schaffen, wenn sie aus der Kombination (und letztlich dem Austausch) von Wissen und Erfahrungen verschiedener Altersgruppen resultiert.

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MitarbeiterInnen, die aus einer Vielzahl von Altersgruppen bestehen, bieten ein besseres Umfeld für die Erstellung und Aufrechterhaltung einer guten, effizienten Altersmanagementstrategie.

Die MitarbeiterInnen können voneinander lernen, vor allem, wenn es aufgrund des Alters größere Unterschiede in ihrem Wissen und ihrer Erfahrung gibt. Der Ageism behindert diese Art der MitarbeiterInnenentwicklung und verhindert in gewisser Weise ein potenzielles Wachstum der Mitarbeitenden.

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