Der demografische Wandel ist ein sehr langfristiger Prozess und es scheint keine Möglichkeit für eine sofortige Umkehrung negativer Trends zu geben. Der Einfluss demografischer Faktoren auf das Wachstum wurde von Bloom, Canning und Moore (2004) bestätigt.
Da die Entscheidung zur Teilnahme am Arbeitsmarkt vom Alter abhängt, stellten Bloom, Canning und Moore vor allem fest, dass „ältere“ Gesellschaften ein geringeres Arbeitskräfteangebot hatten, was wiederum zu einem geringeren Wachstumspotenzial führte. Darüber hinaus zeigte dieselbe Studie einen Höchststand an Gesamteinsparungen bei Kohorten im Alter von 40 bis 70 Jahren. Daher wird eine ältere Bevölkerung weniger bereit sein, zu sparen und mehr zu konsumieren. (Fabisiak, Prokurat, 2012)
Das Problem, mit dem die europäischen Gesellschaften aufgrund des wachsenden Anteils einer alternden, abhängigen Bevölkerung aufgrund sinkender Geburtenraten und steigender Lebenserwartung in Verbindung mit dem damit verbundenen Rückgang der Erwerbsbevölkerung konfrontiert sind, ist bereits weit verbreitet und seit Jahren ein bekanntes Phänomen jetzt (Europäische Kommission 2004; SPC 2015a). Dieser wichtige demografische Trend hat erhebliche wirtschaftliche und soziale Konsequenzen. Der gestiegene Anteil einer älteren abhängigen inaktiven Bevölkerung führt zu einem starken Druck auf die Ressourcen des Sozialschutzes, da steigende Ausgaben (Gesundheitsversorgung, Langzeitpflege, Renten usw.) durch die Beiträge und Steuern einer schrumpfenden jüngeren Erwerbsbevölkerung in der EU finanziert werden müssen EU ist der Druck noch höher: Die kurz- und langfristigen Ausgaben der Länder werden nun durch die anhaltenden Haushaltsbeschränkungen, die der wirtschaftspolitische Rahmen der EU im Kontext der Europäischen Währungsunion (WWU) vorsieht, und die anhaltenden Folgen der Wirtschaftskrise eingeschränkt von Europa seit 2007. Der soziale Schutz steht im Spannungsfeld zwischen dem Wunsch, die Angemessenheit der Bestimmungen aufrechtzuerhalten / zu verbessern, und der Notwendigkeit, die langfristige Nachhaltigkeit der Sozialsysteme zu gewährleisten. Dies ist eine gemeinsame Herausforderung, mit der alle EU-Länder konfrontiert sind, wenn auch in unterschiedlichem Maße entsprechend ihren nationalen Gegebenheiten. (PAWEU-Bericht, 2016)
Interessante Vergleichsdaten zu Polen, der Tschechischen Republik und der Slowakei erläutern die besondere Situation in ausgewählten Ländern:
„Angesichts eines stetigen Anstiegs der älteren Bevölkerung, der Abwanderung junger Menschen und sinkender Geburtenraten führten Bedenken hinsichtlich der zunehmenden wirtschaftlichen Belastung zu nationalen Bemühungen, sich auf beschäftigungspolitische Fragen und Rentensysteme zu konzentrieren. Die Bevölkerung älterer Erwachsener (65 Jahre und älter) in der Tschechischen Republik machte 2014 17,4% der Bevölkerung aus, 13,5% in der Slowakei und 14,7% in Polen (Eurostat, 2015a). Während der Anteil älterer Erwachsener an der Gesamtbevölkerung in einigen europäischen Ländern im Zeitraum von 2014 bis 2080 voraussichtlich um durchschnittlich 10% -Punkte zunehmen wird, wird in einigen Ländern der Anteil älterer Erwachsener an der Gesamtbevölkerung schneller zunehmen. Zum Beispiel wird der Anteil der Bevölkerung in der Slowakei ab 65 Jahren bis 2080 um 22% zunehmen. Im selben Zeitraum wird die Slowakei einen erheblichen Rückgang der Gesamtbevölkerung von rund 30% verzeichnen (Eurostat, 2015b). (…)
Ältere Arbeitnehmer sind ein wichtiger und wachsender Teil der Belegschaft. Die Tschechische Republik, Polen und die Slowakei haben in den letzten Jahrzehnten Veränderungen auf ihrem Arbeitsmarkt erlebt. In Polen ist die Beschäftigungsquote der 55-59-Jährigen von 37,7% im Jahr 2004 auf 45,8% im Jahr 2010 erheblich gestiegen, war jedoch die niedrigste in Europa. Die Tschechische Republik verzeichnete einen noch stärkeren Anstieg von 59,1% im Jahr 2004 auf 76,9% im Jahr 2014
Die Erwerbsbeteiligung von Personen im Alter von 55 bis 59 Jahren wurde in der Slowakei beobachtet, wo die Quote von 34,5% im Jahr 2004 auf 57,9% im Jahr 2014 stieg (Národný Program Aktívneho Starnutia na roku 2014–2020; OECD, 2014). Trotz eines starken Anstiegs in jedem der oben genannten Länder war die Erwerbsbeteiligung immer noch gering. Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern waren im Jahr 2010 über 80% der schwedischen und 75,9% der dänischen Bevölkerung im Alter von 55 bis 59 Jahren erwerbstätig. Die durchschnittliche Beschäftigungsquote in allen Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) betrug 67%. (Eurostat, 2015b). ”(Leszko, Bugajska, 2017)