Altern ist ein natürlicher Bestandteil des Lebens und im Arbeitsleben gewinnt das Verständnis der individuellen Erscheinungsformen des Alterns zunehmend an Bedeutung. Die Bezeichnung alternder Arbeitnehmer umfasst in der Regel Personen über 45 Jahre.
Obwohl diese Altersgrenze relativ ungenau ist, zeigen sich in diesem Alter spezifische Veränderungen der Gesundheits- und Funktionsfähigkeit, die sich häufig in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit äußern. Was jedoch wichtig ist, ist die Tatsache, dass es in diesem Alter noch viele Möglichkeiten gibt, unsere Gesundheit und Funktionsfähigkeit zu verbessern. Wenn Menschen älter werden, nehmen die individuellen Unterschiede in Bezug auf physische, mentale, soziale und in Bezug auf ihr Wissen zu, Einstellungen und Werte. Aus diesem Grund ist es notwendig, individuelle Lösungen anzuwenden, zum Beispiel bei der Arbeitsorganisation sowie bei der Vielfalt der Arbeitsaktivitäten. (Ilmarinen, 2008, 125-126).
Die Befragung der berufsbezogenen Fähigkeiten in Finnland während einer elfjährigen Studie von Arbeitnehmern über 45 Jahren ergab, dass etwa 60% der Befragten weiterhin gute oder ausgezeichnete Arbeitsleistungen erbrachten, 30% der gemessenen Personen signifikant abnahmen und 10% zunahmen. Die Ergebnisse der Studie haben auch gezeigt, dass Führungskräfte die wichtigsten Akteure bei der Beeinflussung der Arbeitsfähigkeit sind: Das Bewusstsein für das Altern und die Bereitschaft, „altersgerechte Lösungen“ zu finden, haben die Arbeitskapazität älterer Arbeitnehmer erhöht. Auf der anderen Seite hat mangelndes Wissen und mangelnde Bereitschaft der Manager die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer stärker beeinträchtigt als andere Faktoren. Diese Erkenntnis wurde zur Grundlage für die Entwicklung des Konzepts des Altersmanagements. (Cimbalníková, 2012)
Es ist wichtig zu beachten, dass der niedrige Wert der Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters nicht bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht arbeiten kann. Ursachen sind auf allen Etagen des „Hauses der Arbeitsfähigkeit“ zu finden, und häufig liegt der Grund in der 4. Etage und möglicherweise in einer schlechten Arbeitsorganisation oder in Problemen, die sich aus dem Arbeitsumfeld oder dem Arbeitsteam ergeben können. (Ilmarinen, 2008, 134)
Einfluss des Alterns auf einzelne Faktoren der Arbeitsfähigkeit
Die persönlichen Ressourcen eines Arbeitnehmers ändern sich mit dem Alter und insbesondere aufgrund der raschen Entwicklung neuer Technologien und sich ändernder Arbeitsanforderungen. Die Suche nach einem optimalen Gleichgewicht der Arbeitsfähigkeit ist daher während des gesamten Arbeitslebens von großer Bedeutung. (Štorová & Fukan, 2012)
Altern und Gesundheit
Die Gesundheit verschlechtert sich unbestreitbar mit zunehmendem Alter. Bei der Bewertung des Werts älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt muss jedoch berücksichtigt werden, dass junge Menschen auch krank sein können und nicht alle Krankheiten die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Viele Arbeiter können trotz ihrer Krankheit arbeiten und viele Beschwerden können verhindert werden. (Ilmarinen, 2008, 158)
Langzeitgesundheitsprobleme und chronische Krankheiten nehmen mit zunehmendem Alter zu. Ungefähr 30% der Männer und Frauen in der Altersgruppe der 50- bis 64-Jährigen müssen daher aufgrund ihrer gesundheitlichen Probleme dringend an die Arbeitsbedingungen angepasst werden, um das Risiko einer vorzeitigen Pensionierung und einer Behinderung zu vermeiden. Schwerwiegende gesundheitliche Probleme sind vor allem Erkrankungen des Bewegungsapparates und der Psyche.
In jedem Alter gibt es jedoch erhebliche individuelle Unterschiede in Bezug auf körperliche Leistungsfähigkeit und Gesundheit. Während sich die Gesundheit und die körperliche Fitness im Alter verschlechtern, können sich einige andere Fähigkeiten mit zunehmendem Alter verbessern (z. B. strategisches Denken, Kontrolle über das Leben, Bilanz). (Ilmarinen)
Gesundheitsförderung umfasst eine Vielzahl von Lebensgewohnheiten wie Essen, Trinken, Bewegung, Ruhe und Schlaf. Neben einer gesunden Lebensweise spielen vorbeugende und proaktive Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsfürsorge eine wichtige Rolle für die Erreichung einer guten Gesundheit während des Arbeitslebens sowie für die korrekte Behandlung akuter Gesundheitsprobleme. (Novotný et al., [2014]).
Lebenslanges Lernen
Die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes erfordert eine ständige Aktualisierung der Kenntnisse und Fähigkeiten. Die Ausbildung am Arbeitsplatz in Kombination mit verschiedenen Arten von Spezialschulungen für Arbeitnehmer bietet älteren Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Kompetenzen zu stärken. Veränderungen im Lernprozess älterer Arbeitnehmer müssen jedoch berücksichtigt werden. Lernmethoden, Lernbedingungen, Verwendung von Sehhilfen, Ruhezeiten und ein Zeitplan für den Wissenserwerb sind bei jüngeren und älteren Arbeitnehmern unterschiedlich. Die wichtigste Lernplattform ist jedoch die Arbeit und der Arbeitsplatz. Lernen während des Alterns ist ein wichtiger Faktor für ein erfolgreiches aktives Altern. (Ilmarinen)
Werte, Einstellungen und Motivationen
Im Laufe des Alterns wirken sich Einflüsse von verschiedenen Stockwerken auch auf Arbeitnehmer von außerhalb des Arbeitsplatzes aus, was die Werte, Einstellungen und die Motivation der Arbeitnehmer beeinflussen kann. In diesem Stockwerk wird entschieden, ob die Arbeit in der Organisation bis zur Pensionierung oder später fortgesetzt werden soll. Je positiver Ihre Bewertung ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mit Ihrem Arbeitsleben zufrieden sind und einen längeren Karriereweg zurücklegen. Zu den wichtigsten positiven Indikatoren zählen beispielsweise die Wahrnehmung des Respekts des Arbeitnehmers, sein Vertrauen in den Arbeitgeber, die Unterstützung und das Feedback seiner unmittelbaren Vorgesetzten sowie die Rolle einer fairen Behandlung und des Engagements bei der Arbeit. (Ilmarinen)
Alterungs- und Arbeitsbedingungen
Angemessene Anpassungen an Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeitszeit, Arbeitsgruppe und Arbeitsaufgaben spielen als Manager und Vorgesetzte eine wichtige Rolle. Ihre Kraft ist es, die Arbeitsprozesse und Arbeitsaufgaben des Einzelnen anzupassen. Sie sind auch für Fragen des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich, einschließlich der Risikobewertung. Bei der Risikobewertung sollten die Unterschiede in den Funktionsfähigkeiten sowie im Gesundheitszustand der Arbeitnehmer berücksichtigt und mögliche Behinderungen berücksichtigt werden. Arbeitnehmer aller Altersgruppen sind gefährdet, wenn sie schädlicher Arbeit ausgesetzt sind. Die Anpassung der Arbeit an die Fähigkeiten, Fertigkeiten und den Gesundheitszustand eines Einzelnen sollte ein ständiger und dynamischer Prozess sein, der auf einer soliden Risikobewertung beruht. Alter ist nur einer der Aspekte der Vielfalt der Belegschaft, aber es ist notwendig, das Bewusstsein von Managern und Managern für Probleme im Zusammenhang mit alternden Arbeitnehmern zu verbessern. (Ilmarinen)
Arbeitnehmer können länger auf dem Arbeitsmarkt bleiben, wenn sich ihre Arbeitsaufgaben entsprechend ihren Fähigkeiten ändern und Veränderungen aufgrund des Alterns berücksichtigen. Aus Sicht des Arbeitslebens sollte die Funktionsfähigkeit den Anforderungen der Arbeit entsprechen. Das zugrunde liegende Problem besteht darin, dass Veränderungen der Funktionsfähigkeit aufgrund des Alterns nicht den Arbeitsanforderungen entsprechen und die Arbeitsbelastung erhöhen, was zu persönlicher Anspannung, Müdigkeit und einer verlangsamten Regeneration führt. Im Gegenteil, die Anpassung der Arbeitsbelastung an das Arbeitsalter ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihr Arbeitsleben zu verlängern. (Ilmarinen, 2008, 172)