Demografická změna je velmi dlouhodobý proces a zdá se, že neexistuje možnost rychlého zvrácení negativních trendů. Vliv demografických faktorů na růst potvrdil Bloom, Canning a Moore (2004).
A co je nejdůležitější, protože rozhodnutí o účasti na trhu práce jsou ovlivněna věkem, Bloom, Canning a Moore zjistili, že „starší“ společnosti měly menší nabídku práce, což následně vedlo k nižšímu potenciálnímu růstu. Stejná studie dále ukázala vrchol agregovaných úspor v kohortách ve věku 40 až 70 let. Proto bude starší populace méně ochotná šetřit a více spotřebovávat. (Fabisiak, Prokurat, 2012)
Problém, kterému evropské společnosti čelí v důsledku rostoucího podílu stárnoucí a závislé populace, který je důsledkem klesající míry plodnosti a rostoucí střední délky života, v kombinaci s tím souvisejícím snižováním pracovní síly, je již dobře zaveden a je známým jevem po celá léta. nyní (Evropská komise 2004; SPC 2015a). Tento důležitý demografický trend má významné hospodářské a sociální důsledky. Zvýšené procento starší závislé neaktivní populace vytváří silný tlak na zdroje sociální ochrany, protože rostoucí výdaje (zdravotní péče, dlouhodobá péče, důchody atd.) Musí být financovány z příspěvků a daní placených klesající mladší pracovní silou. Tlak v EU je ještě větší: krátkodobé a dlouhodobé výdaje zemí jsou nyní omezeny trvalými rozpočtovými omezeními stanovenými rámcem EU pro správu ekonomických záležitostí v souvislosti s Evropskou měnovou unií (EMU) a přetrvávajícími důsledky hospodářské krize, se kterou se potýkají. Evropou od roku 2007. Sociální ochrana spadá mezi přání zachovat / zlepšit přiměřenost ustanovení a potřebou zachovat dlouhodobou udržitelnost sociálních systémů. Toto je společný úkol, kterému čelí všechny země EU, i když v různé míře podle svých národních poměrů. (Zpráva PAWEU, 2016)
Zajímavá srovnávaná data, která se týkají Polska, České republiky a Slovenska, vysvětlují konkrétní situaci ve vybraných zemích: „Vzhledem k neustálému nárůstu starší populace, emigraci mladých lidí a klesající míře porodnosti, vyvolaly obavy z rostoucí ekonomické zátěže národní úsilí zaměřit se na otázky politik zaměstnanosti a systémů důchodového příjmu. Populace starších dospělých (65 let a starších) v České republice v roce 2014 představovala 17,4% populace, 13,5% na Slovensku a 14,7% v Polsku (Eurostat, 2015a). Zatímco se předpokládá, že procento starších dospělých v celkové populaci se v období od roku 2014 do roku 2080 zvýší v některých evropských zemích v průměru o 10% bodů, u některých zemí dojde k rychlejšímu zvýšení podílu populace starších dospělých. Například zlomek populace Slovenska ve věku 65 a více let se do roku 2080 zvýší o 22%. Ve stejném období zažije Slovensko výrazný pokles celkového počtu obyvatel o přibližně 30% (Eurostat, 2015b). (…)
Starší pracovníci jsou významnou a rostoucí součástí pracovní síly. Česká republika, Polsko a Slovensko byly v posledních desetiletích svědky změn na trhu práce. V Polsku se míra zaměstnanosti mezi 55–59 lety významně zvýšila z 37,7% v roce 2004 na 45,8% v roce 2010, přesto byla nejnižší v Evropě. Česká republika zaznamenala ještě vyšší nárůst, z 59,1% v roce 2004 na 76,9% v roce 2014. Nejvyšší nárůst v roce 2007 na Slovensku byla zaznamenána účast pracovních sil ve věku 55–59 let, kde se sazba zvýšila z 34,5% v roce 2004 na 57,9% v roce 2014 (OECD, 2014). Navzdory výraznému nárůstu ve všech výše uvedených zemích byla účast na práci stále nízká. Ve srovnání s ostatními evropskými zeměmi bylo v roce 2010 zaměstnáno více než 80% Švédů a 75,9% dánské populace osob ve věku 55–59 let. Průměrná míra zaměstnanosti ve všech zemích Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) byla 67%. (Eurostat, 2015b). “(Leszko, Bugajska, 2017)