Věkový management se týká různých oblastí, které řídí zaměstnance nejen v rámci společností, ale také mimo společnosti. Přestože se zaměřuje především na stárnutí pracovní síly, přesto je součástí veřejné odpovědnosti a politiky.
V nejširším slova smyslu se tedy řízení věku nepoužívá pouze v rámci interních akcí, protože opatření týkající se věku nejsou čistě úkoly společnosti, ale také vyžadují odpovědnost ve společnosti (Kriener et al., 2004, 23). V této souvislosti se můžeme obrátit na Evropskou nadaci pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound). Poskytuje evropským zemím znalosti a výsledky výzkumu, aby mohly odpovídajícím způsobem dále rozvíjet a / nebo provádět svou politiku trhu práce a sociální politiku. Cílem nadace Eurofound je celkové zlepšení životních a pracovních podmínek v Evropě.
Například strategie řízení věku zahrnuje opatření na trhu práce, která starším zaměstnancům usnadní pokračování nebo návrat na trh práce (Evropská unie, 2018). Již v roce 2002 stanovila Evropská rada na zasedání v Barceloně posílenou strategii zaměstnanosti, která mimo jiné požaduje „pobídky pro předčasný odchod do důchodu pro jednotlivce a zavedení systémů předčasného odchodu do důchodu společností by mělo být omezeno.
Mělo by být posíleno úsilí o zvýšení příležitostí pro starší pracovníky, aby zůstali na trhu práce, například prostřednictvím flexibilních a postupných důchodových režimů a zaručením skutečného přístupu k celoživotnímu učení. Do roku 2010 by mělo být usilováno o postupné zvyšování efektivního průměrného věku, ve kterém lidé přestanou pracovat v Evropské unii, asi o 5 let. “(Evropská komise, 2003, 6)
Rakouský federální plán pro seniory (2012) se zabývá několika „syntézami nejdůležitějšího vývoje“ a například kromě „Účast a„ aktivní stárnutí ““ také diskutuje o starších zaměstnancích a „práci ve stáří“. Zanikající počet zaměstnanců na trhu práce je i nadále výzvou. V souladu s federálním plánem je proto třeba v budoucnu zvážit následující požadavky na trh práce: „Ukotvení pracovních podmínek přiměřených věku a generaci (pracovní doba, postupy, organizační formy) a zdravotních standardů společnosti, jakož i její implementace v praxi pro všechny generace. “(Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsomentenschutz, 2012, 15; přeloženo z němčiny)