V poslední době je lineární, horizontální typ vnímání fází života stále častěji nahrazován vertikální, což naznačuje vzájemné pronikání jednotlivých fází, rolí a prostorů lidské činnosti.
Mluvíme o celoživotním přístupu: měnící se dráha kariéry, kde „kariéra“ již není chápána jako koncept související s prací, ale také jako „PROCES ŽIVOTNÍHO DLOUHODOBÉHO ZLEPŠENÍ“ (Matulčík, Brevenikova, 2014)
Nový přístup definuje kariéru jako životní cestu především profesionální, v níž člověk získává nové zkušenosti a naplňuje svůj osobní potenciál. Tento koncept kariéry je širší: pokrývá přípravu na zaměstnání a rozvoj kvalifikací jako celoživotního procesu a nezahrnuje pouze průběh pracovních pozic. (Matulčík, Brevenikova, 2014)
Tento nový přístup popisuje následující vizuální prezentace (obrázek 1):
Poznámka ke kontextu trhu práce:
Životní fáze zaměstnanců jsou stále výraznější a zaměstnavatelé se musí do těchto fází zapojit, mají-li získat co nejlepší ze svých lidí a dodávat svým zákazníkům způsoby, které mají smysl pro podnikání. Ve skutečnosti je zaměření na životní fáze spíše než na generační stereotypy účinnějším, progresivnějším a inkluzivnějším přístupem.