Akční karty

Kolekce Vašich karet

Tyto karty si můžete vytisknout, stáhnout nebo prohlédnout online. Každá karta je vytvořená tak, aby podnítila diskuzi o age managementu ve vaší organizaci. Můžete je používat v libovolném pořadí. Věříme, že pro vás budou užitečným nástrojem na vaší cestě age managementem. Možná si všimnete, že každá karta patří do konkrétní kategorie. Abyste dokázali tyto kategorie využít naplno, pročtěte si tuto metodu.


Hodnoty, postoje a motivace

Psychologický rozměr stárnutí

Uvědomujete si změny v oblasti kognitivního výkonu? Když člověk stárne, tento proces se zpomaluje, ale z druhé strany zvyšuje vědomosti a (životní) zkušenosti. Jak to můžete využít ve svůj prospěch?

Zdraví a funkční kapacity

Fyziologický rozměr stárnutí

Uvědomujete si fyzikální změny procesů v lidském těle? Jde o snížení schopnosti se přizpůsobit, nebo o zvýšení zranitelnosti organismu v průběhu stárnutí. Počítá s tímto Vaše pracovní prostředí?

Hodnoty, postoje a motivace

Sociální rozměr stárnutí

Uvědomujete si sociálně definované role, funkce nebo sociální koncepty životních fází a stylů? Přihlížíte na důležitost těchto konceptů při budování firemní strategie?

Práce, pracovní komunita a vedení

Management životních fází

Každá generace má rozdílný životní rámec. Cíl je udržet si zaměstnance, zvýšit počet kvalifikovaných a empatických nových zaměstnanců a podporovat je v následování jejich kariéry. Máte přístup k managementu životních fází už vyzkoušený?

Práce, pracovní komunita a vedení

Zformulujte čistou vizi strategie

Klade Vaše vize důraz na nasměrování ke kulturní změně v budoucnosti?

Práce, pracovní komunita a vedení

Poukažte na příslib vysokého managementu

Je vrchol Vaší organizace nakloněný kulturní změně?

Práce, pracovní komunita a vedení

Pozměňte společnost k podpoře organizační změny

ozeznáváte, které současné systémy, taktiky, procedury a pravidla musí být upravené tak, aby bylo dosáhnuto sladění s novými hodnotami a požadovanou firemní kulturou?

Práce, pracovní komunita a vedení

Osvojte si mezi kolegy etickou a právní vnímavost

Jak poznáte překážky pro změny, odolné zaměstnance a jak odměníš a uznáš jejich zlepšení či zdokonalení?

Práce, pracovní komunita a vedení

Nahlédnutí

Máte pocit, že organizační struktura Vaší společnosti potřebuje změnu?

Práce, pracovní komunita a vedení

Budování rovnosti

Jsou ve Vaší společnosti anti-diskriminační legislativní směrnice zaregistrované v interní politice?

Práce, pracovní komunita a vedení

Ergonomie a pracovní podmínky

Identifikujte pozitivní a negativní pracovní podmínky související s age managementem.

Práce, pracovní komunita a vedení

Stárnutí

Umíte identifikovat sociálně (ne)zodpovědné chování tvé společnosti ke stárnoucím zaměstnancům?

Práce, pracovní komunita a vedení

Diverzita věku

Identifikujte pozitivní a negativní pracovní podmínky související s age managementem.

Práce, pracovní komunita a vedení

Diskriminace

Umíte pojmenovat možné typy diskriminace na pracovišti?

Práce, pracovní komunita a vedení

Eliminace diskriminace

Jak eliminujete diskriminaci ve Vaší společnosti?

Kompetence

Celoživotní vzdělávání

Jak moc se klade důraz na principy doživotního vzdělávání a rozvoje kariéry ve tvojí společnosti?

Zdraví a funkční kapacity

Bezpečnost a ochrana zdraví

Jak podporujete bezpečnost a zdraví zaměstnanců na pracovišti?

Práce, pracovní komunita a vedení

Flexibilní formy výkonu práce

Jaký způsob flexibility a jistoty poskytuje Vaše společnost?

Práce, pracovní komunita a vedení

Work Ability Index

Používá se ve Vaší firmě Work Ability Index?

Zdraví a funkční kapacity

Fyzicky náročná práce

Snižujete požadavky na fyzicky náročnou práci s rostoucím věkem a berete ohled na ženy?

Práce, pracovní komunita a vedení

Silné stránky zaměstnanců

Využíváte výhody plynoucí ze silných stránek zaměstnanců specifických pro věk?

Práce, pracovní komunita a vedení

Individuální kariérní management

Umíte použít individuální management ke strategii pro stárnoucí zaměstnance?

Zdraví a funkční kapacity

Podpora zdraví

Klaďte silný důraz na zvýšení podpory zdraví stárnoucích zaměstnanců, včetně životní zodpovědnosti jednotlivců.

Zdraví a funkční kapacity

Prevence chorob a zranění

Jak lze investovat do prevence chorob a zranění na pracovišti?

Zdraví a funkční kapacity

Snížení dopadu chorob a úrazů

Snižte dopad chorob a pracovních úrazů na zaměstnanecké kapacity.

Hodnoty, postoje a motivace

Systém hodnot

Vezměte si hodnotový systém pro řízení životních změn k srdci.

Práce, pracovní komunita a vedení

Nastavení pracovního prostředí

Prezentuj změny v pracovním prostředí, zvláště pro starší lidi na pracovišti.

Práce, pracovní komunita a vedení

Snížení zátěže

Představte férovější metody snižování pracovní zátěže stárnoucích pracovníků.

Hodnoty, postoje a motivace

Příprava na důchod

Připravte zaměstnance na postupné odcházení do důchodu.